Север и рынок. 2026, № 3.

2) открытость — данные для оценки и подсчета рейтинга находятся в открытом доступе; 3) объективизм — используются только данные из открытых источников, не используются опросы руководства компании, сотрудников и экспертов (не во всех рейтингах); 4) непрерывное совершенствование — показатели, шкалы анализируются и улучшаются в случае изменения условий; 5) верификация — обязательная проверка и подтверждение достоверности информации, лежащей в основе оценки критериев рейтинга (не во всех рейтингах); 6) весомость — за основу показателей взяты существенные для оценки КСЭО критерии; 7) полнота — берутся в расчет экологические, социальные, экономические параметры; 8) относимость — учитываются исключительно те сведения, которые имеют непосредственное отношение к рассматриваемым показателям; 9) динамика — некоторые показатели (объем выручки, чистой прибыли, сокращение выбросов вредных веществ) оцениваются в динамике их изменения по сравнению с предыдущими периодами (не во всех рейтингах); 10) соизмеримость — возможность сравнения результатов рейтинга определенной фирмы на протяжении длительного периода и аналогичных компаний за тот же период времени; 11) учет особенностей осуществления деятельности в АЗРФ (ПИ, Арктика & КСО). На основе проведенного анализа выделим некоторые особенности, характерные для методик рейтингов: 1) при выборке в расчет берутся крупнейшие компании по выручке. Данное положение объясняется нормами права21. Но и малый и средний бизнес должен иметь право на участие в рейтингах по КСЭО; 2) показатели трех блоков имеют разные веса в связи с различием в числе критериев; 3) в большинстве методик оцениваются показатели трех составляющих КСЭО: экономической, экологической и социальной. Иногда в расчет берутся четыре или два блока показателей; 4) количество показателей различно в методиках. В некоторых из них учитываются уникальные показатели, характерные для нескольких отраслей. Большинство методик выделяют понижающие и повышающие коэффициенты; 5) предлагаются различные показатели в зависимости от сферы деятельности компании и региона присутствия; 21 Распоряжение Правительства РФ «Об утверждении концепции развития публичной нефинансовой отчётности и плана мероприятий по её реализации» № 876-р от 05.05.2017 // КонсультантПлюс. URL: 6) оцениваются количественные и качественные показатели; 7) различны шкалы оценки. В некоторых методиках используются твердые значения, в некоторых — процентные. Шкалы имеют разное количество уровней; 8) некоторые методики используют данные анкетирования руководителей компаний или экспертов; 9) не во всех рейтингах верифицируются исходные данные/конечные результаты. Таким образом, существует большое число рейтингов, разработанных рейтинговыми агентствами и научными учреждениями. Они анализируют показатели по трем направлениям КСЭО, некоторые учитывают корпоративное управление. Все они берут в расчет разные показатели, применяют разную методику и шкалы оценки, в этой связи конечные результаты рейтингов разнятся. Уникальные показатели, характерные для АЗРФ, применяются только двумя рейтингами: Полярным индексом и Арктика & КСО. Методики определения результатов рейтинга Арктика & КСО нет в открытом доступе, поэтому конкретные показатели по блокам КСЭО невозможно проанализировать. ПИ не принимает в расчет некоторые уникальные для АЗРФ показатели (привлечение коренных народов Севера к работе/управлению, политику адаптации к изменениям климата в регионе и т. п.), учитывает прогресс компании только при анализе динамики выручки и чистой прибыли, использует результаты опроса экспертов, при этом критерии отнесения субъектов экспертной деятельности к экспертам ПИ не прописаны в методике, поэтому ее следовало бы доработать. Для совершенствования методик рейтингов, оценивающих политику КСЭО компаний, осуществляющих деятельность в АЗРФ, сформулируем ряд рекомендаций. 1. При составлении рейтинга все показатели уместно разделить на три группы: а) экологические (выбросы в воздух, воду, почву; инвестирование природоохранных мероприятий (сумма, ее динамика); ресурсосберегающие технологии; климатическая политика; наличие токсичных и радиоактивных отходов, их хранение и переработка; аварии; сохранение биоразнообразия; финансовая и иная материальная помощь в устранении накопленного со времен СССР вреда и т. п.); б) социальные (условия жизни и труда сотрудников; квалификация работников и частота ее повышения; мотивация к труду; наличие стимулирующих выплат, компенсаций за труд https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=2 16631&cacheid=BD3A16CFF1387D9B7F4908098ACFDC7C&mode=splus&r nd=HWLnryUwlJy7fKxr#hraKn1VIxlS2awSk (дата обращения: 15.01.2026).