Север и рынок. 2026, № 3.

Методы В исследовании используются общие (обобщение, синтез, анализ) и специальные (анализ документов, кейс-стади, сравнительный анализ) научные методы. Анализируются документы, содержащие правила проведения, оценки, определения результатов рейтингов, принятые субъектами рейтинговой деятельности. На основании этого выявляются достоинства и недостатки рейтингов. Приводятся и анализируются конкретные примеры результатов рейтингов для арктических компаний за 2024, 2025 гг., а также выявляются противоречия в результатах. На основе анализа отчетов за 2023-2025 гг. и информации с сайтов компаний выясняются причины различий в результатах рейтингов. Исходя из полученных выводов формулируются общие принципы, лежащие в основе разработки субъектами рейтинговой деятельности методик проведения, оценки и определения результатов рейтингов, и рекомендации для совершенствования методик применительно к субъектам предпринимательской деятельности АЗРФ. Эмпирическая база включает в себя отчеты компаний, данные с сайтов Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), рейтинговых агентств и исследуемых компаний. Результаты В России для оценки деятельности компаний в сфере КСЭО разработаны различные рейтинги. Рассмотрим наиболее известные из них. 1. Рейтинг устойчивого развития компаний, работающих в Российской Арктике (Полярный индекс; ПИ), ведущийся с 2018 г. Проектным офисом развития Арктики (ПОРА) и МГУ им. М. В. Ломоносова. В рейтинге участвуют 23 арктические компании2. Рассматриваются три группы критериев: экономические, экологические и социальные, представленные 64 показателями3. В каждой группе критериев отсутствует ряд показателей, которые являются ключевыми для АЗРФ в связи с уникальностью экосистемы и проживанием на ее территории коренных народов. Так, в экологическом блоке не фигурирует политика компаний в области адаптации к изменениям климата и в сфере оказания помощи в устранении накопленного со времен СССР вреда. В экономическом блоке не затронуты вопросы борьбы с коррупцией, наличия этического кодекса поведения, программ по взаимодействию с государством и обществом, участия в национальных проектах РФ, безопасности продукции. Наиболее проработан социальный блок, включающий вопросы соблюдения прав коренных народов, что чрезвычайно важно для компаний, работающих в АЗРФ, где проживают коренные народы со своим 2 Полярный индекс. 2025. URL: https://polarindex.ru/ (дата обращения: 23.09.2025). укладом жизни. Однако не анализируется такой важный для АЗРФ показатель, как привлечение компаниями местного населения, коренных народов к трудовой деятельности как на основании трудовых договоров, так и договоров гражданско-правового характера. Коренные народы обладают уникальными знаниями о местной природе, климате и экосистеме, что может обеспечить безопасность работ и минимизировать экологический ущерб. Создание рабочих мест для коренного населения также помогает сохранить культурное наследие и традиционные виды деятельности, такие как охота, рыболовство и оленеводство. Кроме того, компании несут социальную ответственность перед местным населением. Привлекая коренное население к работе, они способствуют развитию местных сообществ, снижению безработицы и повышению уровня жизни. Это также укрепляет доверие и сотрудничество между бизнесом и местными жителями. Информация берется из публичной отчетности компаний. На втором этапе проводится экспертный опрос. Сведения о том, кто может являться экспертом, каковы критерии их привлечения, на сайте не опубликованы. Проблемой выступает верификация экспертного мнения. Не совсем понятно, почему при расчете интегральных индексов развития компаний результаты количественного этапа имеют вес 80 %, а экспертного — 20 %. Почему выбрано такое соотношение? Полагаем, что методика рейтинга требует доработки с добавлением новых актуальных для АЗРФ показателей, таких как проведение политики в области адаптации к изменениям климата; оказание финансовой и иной материальной помощи в устранении накопленного со времен СССР вреда, включая создание волонтёрского корпуса из работников предприятия для уборки мусора и территорий; привлечение местного населения и коренных народов к трудовой деятельности. 2. Комплекс индексов КСО, разработанный РСПП и Европейским университетом, состоящий из двух индексов: «Ответственность и открытость» и «Вектор устойчивого развития». Рейтинги учитывают результативность КСЭО и показатели корпоративного управления. В индексах участвуют 16 арктических компаний. «Ответственность и открытость» — индекс, отражающий общую ситуацию в сфере раскрытия информации об устойчивом развитии (УР) в публичной корпоративной отчетности крупнейших российских компаний. Значения индекса используются для выявления лучшей практики раскрытия информации об УР; максимально возможное значение индекса равно 1. Предусмотрены два вида выборки: базовая 3 Методика расчета рейтингов. URL: https://polarindex.ru/about/ method/ (дата обращения: 23.09.2025).