Север и рынок. 2025, № 4.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2025. № 4. С. 57-73. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2025, no. 4, pp. 57-73. ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И РЫНОК ТРУДА РЕГИОНОВ РОССИЙСКОГО СЕВЕРА И АРКТИКИ непосредственно на рабочем месте. Например, такую компетенцию, как «работа в команде», можно отнести к «мягким навыкам», однако ее наличие важно работодателям наравне с профессиональным образованием. Можно сделать вывод о востребованности как узкопрофессиональных навыков, так и общепрофессиональных. В большей степени работодатели ищут рабочие кадры, тогда как соискатели рабочих мест в большей степени указывают в резюме высшее образование. Этот факт не указывает на наличие диспропорции на рынке труда, но связан со стратегией поиска работы/работника. Поскольку массив вакансий и резюме сформирован на основе данных кадровой площадки, то здесь также необходимо учитывать то, что цели акторов рынка труда (работодателей и соискателей) не обязательно взаимны и не должны полностью совпадать. Развитие современных технологий позволяет обратиться к новому источнику информации о компетенциях работников и запросах на эти компетенции у работодателей, сформировать общую картину проявления интересов обоих акторов в поиске и подборе персонала. Выводы Рынок труда ХМАО-Югры как региона, экономика которого относится к ресурсному типу, характеризуется высоким уровнем участия населения в занятости в качестве рабочей силы, преобладанием среди занятого населения квалифицированных работников. Проведенный анализ соответствия компетенций работников запросам работодателей позволяет сделать вывод о том, что в целом компетенции соответствуют запросам работодателей. Данный вывод справедлив для универсальных и общепрофессиональных компетенций, поскольку отдельные профессиональные компетенции почти не указываются как работодателями, так и соискателями работы. Спрос и предложение на рынке труда региона ресурсного типа на площадках кадровых порталов показывает, что сначала делается упор на поиск/предложение универсальных компетенций, общепрофессиональных навыков, а затем уже специализированных. При этом отраслевая специфика рынка труда региона ресурсного типа разнообразна: ключевой сектор экономики востребован как у соискателей рабочих мест (спрос на кадры в нем транслируется), так и работодателей. В целом же рынок спроса и предложения рабочей силы представлен различной отраслевой направленностью профессий и общепрофессиональными компетенциями работников. По результатам проведенного исследования система знаний о рынке труда северных регионов дополняется выявленными качественными характеристиками спроса и предложения трудовых ресурсов: 1) преобладание универсальных и общепрофессиональных компетенций. Как в вакансиях работодателей, так и в резюме соискателей фиксируется высокий удельный вес таких навыков, как обучаемость, умение работать в команде, коммуникабельность, ответственность, знание офисных программ. Это указывает на устойчивую ориентацию участников рынка труда на гибкие, адаптивные навыки вне зависимости от отраслевой принадлежности; 2) ограниченность указания узкопрофессиональных компетенций. Несмотря на ресурсную специфику экономики, работодатели редко детализируют профессиональные навыки, а соискатели акцентируют внимание на уровне образования. Анализ отраслевых вакансий на примере нефтегазодобывающего сектора подтверждает также требования к общепрофессиональным компетенциям; 3) дисбаланс между спросом на рабочие профессии и предложением специалистов с высшим образованием. Рабочие профессии, особенно в добывающем и обслуживающем секторах, востребованы, однако представлены среди соискателей в меньшей степени. Это отражает структурное несоответствие между подготовкой кадров и реальными запросами экономики северных регионов; 4) целевая ориентация работодателей на профессионально подготовленные кадры. Наличие профессионального образования фигурирует как существенное условие в трети всех вакансий, что указывает на значимость формальных квалификационных признаков в процессе подбора персонала. Перечисленные характеристики способствуют более глубокому пониманию механизмов функционирования северного рынка труда и формируют основу для разработки региональных стратегий управления человеческими ресурсами в условиях ресурсной зависимости. В качестве направления для развития исследования можно отметить отслеживание изменений структуры компетенций работников и требований работодателей в долгосрочном периоде. Это позволит выявить устойчивые тенденции и циклы дисбаланса, а также уточнить прогнозы для рынка труда регионов с ресурсной экономикой. © Прокопьев А. В., Пучкова Н. В., Тимофеева Н. В., Симакова А. В., Аверьянов А. О., 2025 69