Север и рынок. 2025, № 4.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2025. № 4. С. 57-73. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2025, no. 4, pp. 57-73. ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И РЫНОК ТРУДА РЕГИОНОВ РОССИЙСКОГО СЕВЕРА И АРКТИКИ Таблица 3 Топ-20 групп агрегированных профессиональных навыков, указанных соискателями Группы указанных навыков Частота упоминаний, ед. Доля упоминаний среди всех резюме, % Наличие высшего образования 10989 50,9 Обучаемость 9489 43,9 Работа с документацией 9432 43,7 Исполнительность 8139 37,7 Коммуникабельность 7145 33,1 Ответственность 6701 31,0 Пунктуальность 5477 25,3 Строительство 5050 23,4 Клиентоориентированность 3925 18,2 Ремонт оборудования 3714 17,2 Информационные системы 3686 17,1 Навыки продаж 3545 16,4 Юридическое сопровождение 3361 15,6 Среднее специальное образование 3333 15,4 Организованность 3249 15,0 Деловая переписка 3155 14,6 Организаторские навыки 2847 13,2 Microsoft Office 2800 13,0 Программирование 2684 12,4 Анализ данных/Data Science 2280 10,6 Всего резюме 21608 Примечание. Источник: составлено авторами по данным ресурса HeadHunter. Таблица 4 Топ -10 групп агрегированных профессиональных навыков, указанных соискателями в описании резюме, относящихся к сфере «Добыча полезных ископаемых» Группы навыков Частота упоминаний, ед. Доля упоминаний среди всех резюме, % Навыки технологического контроля и управления производственными процессами 698 27,4 Техническая эксплуатация и обслуживание технологических установок и оборудования 672 26,4 Управление персоналом, командой 642 25,2 Умение работать в коллективе, команде 554 21,7 Ведение документации, работа с технической документацией 495 19,4 Организованность, понимание организационных процессов производства 494 19,4 Исполнительность, ответственность 488 19,1 Навык деловой коммуникации, переписки, общения 467 18,3 Умение работать с технической и проектно-сметной документацией 461 18,0 Продвинутый пользователь 415 16,3 Всего 2549 100 Примечание. Источник: составлено авторами на основании данных ресурса HeadHunter. Таким образом, работодатели в поиске сотрудников и соискатели в поиске рабочего места в транслировании своего запроса в виде вакансии и резюме делают упор на спрос/предложение сначала универсальных компетенций, общепрофессиональных навыков, а затем уже специализированных. Даже в вакансиях с четкой отраслевой специализацией упор делается на общие навыки, качества и наличие соответствующего образования, а затем уже на другие компетенции, которые работник может приобрести в том числе © Прокопьев А. В., Пучкова Н. В., Тимофеева Н. В., Симакова А. В., Аверьянов А. О., 2025 68