Север и рынок. 2025, № 4.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2025. № 4. С. 57-73. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2025, no. 4, pp. 57-73. ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И РЫНОК ТРУДА РЕГИОНОВ РОССИЙСКОГО СЕВЕРА И АРКТИКИ Для профильного вида экономической деятельности — добычи полезных ископаемых — отдельно сформирован перечень востребованных компетенций, из которых выделены десять наиболее упоминаемых в вакансиях: «работа в команде» (16,1 % упоминаний в описании вакансий у работодателей, относящихся к данной отрасли); «пользователь ПК» (7,6 %), «бурение скважин» (5 %), «водительское удостоверение» (4,7 %), «знание устройства автомобиля» (4,5 %), «техническое обслуживание» (3,2 %), «нефтегазовое оборудование» (3,1 %), «ремонтные работы» (3 %) и др. Выделенные компетенции в вакансиях работодателей относятся не только к непосредственной добычи полезных ископаемых и организации этого процесса, но и в том числе к поддержанию административно­ хозяйственной деятельности самой компании. Качест венные характ ерист ики предлож ения на ры н к е труда в эконом ике региона ресурсного типа Другая сторона рынка труда, без которой картина была бы неполной, — предложение рабочей силы. Отметим, что массив резюме для анализа существенно превышает количество вакансий, что может быть обусловлено тем, что на одного соискателя может приходиться несколько резюме, в то время как на одну вакансию может приходиться несколько рабочих мест, входящих в одну карточку вакансии. Анализ наименования и содержания резюме соискателей рабочих мест позволил сгруппировать их в 140 групп общепрофессиональных наименований. Порядка 63 % всех резюме приходится на 20 групп. Среди резюме наиболее распространены группы профессий, предполагающих у работников наличие высшего образования: «специалисты» (13,8 % упоминаний среди заявленных резюме соискателей), «инженеры» (6,5 %), «руководители» (6,2 %), «бухгалтеры» (4,1 %), «водители (в том числе спецтехники) (3,6 %), «юристы» (3,1 %), «менеджеры» (3 %) и др. Отметим, что на группу резюме, относящихся к категории «работники в сфере нефтегазодобычи», приходится только 2 %. Предположим, что в данную группу входят только специализированные отраслевые профессии, в то время как в этой отрасли могут также трудиться работники из групп «слесари», «сварщики» и др. В совокупности приведенные данные свидетельствуют о том, что рабочие профессии в меньшей степени представлены среди соискателей работы и в большей степени востребованы на рынке труда. Отметим, что анализ содержания резюме электромонтеров и слесарей показал, что это в большинстве своем работающие специалисты, которые рассматривают предложения о более высокооплачиваемой работе. Компетенции работников (соискателей) были выделены двумя способами. Первый — выделение навыков из соответствующей графы резюме, второй — выделение групп схожих навыков при помощи переобученной языковой модели на основе анализа содержания резюме, затем эти навыки были агрегированы в группы. Если обратить внимание на частотность упоминания навыков, указанных в резюме соискателей, то самыми распространенными являются «деловая переписка, деловое общение, коммуникация» (34,3 % упоминаний среди всех резюме), «работа в команде» (13,6 %), «организаторские навыки» (13,2%) и др. Большинство навыков, указанных в резюме соискателей рабочих мест, можно отнести к общепрофессиональным компетенциям. Среди навыков значительную часть составляют навыки, связанные с управленческой деятельностью, свидетельствующие о желании соискателей продвигаться по карьерной лестнице. В табл. 3 приведены заявляемые в резюме профессиональные «навыки», агрегированные в профильные группы. Следует оговориться, что группы характеризуют не только сами навыки, но и общие профессиональные характеристики работников. Например, по количеству упоминаний в резюме лидирует «наличие высшего образования», указанное в каждом втором резюме, тогда как «среднее специальное образование» только в 15,4 % резюме. В большей мере в резюме соискателей встречаются общепрофессиональные навыки и универсальные профессионально важные качества работников. В резюме соискателей, относящихся к нефтегазодобывающему сектору, выделены топ-10 компетенций, предлагаемых работниками. Из содержания резюме соискателей выделены навыки, которые классифицированы по содержательно­ тематическому принципу, а затем по частоте упоминаний выделены 10 ключевых. В резюме, относящихся к нефтегазодобывающему сектору, также указываются общепрофессиональные навыки, но уже специализированные под отрасль: «технологический контроль и управление производственными процессами», «техническая эксплуатация и обслуживание оборудования», «ведение технической документации» и др. (табл. 4). Также среди них встречаются и общепрофессиональные навыки, такие как «умение работать в коллективе», «организованность», «исполнительность». © Прокопьев А. В., Пучкова Н. В., Тимофеева Н. В., Симакова А. В., Аверьянов А. О., 2025 67