Север и рынок. 2025, № 4.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2025. № 4. С. 57-73. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2025, no. 4, pp. 57-73. ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И РЫНОК ТРУДА РЕГИОНОВ РОССИЙСКОГО СЕВЕРА И АРКТИКИ логистика, склад» (7,9 %). Отдельно следует выделить вакансии в сфере «информационные технологии, системная интеграция, интернет» — 9,6 %. Отраслевая специализация заявленных вакансий позволяет выделить востребованные работодателями профессии. Для анализа профессии проранжированы по частоте упоминаний в вакансиях работодателей. Так, самой востребованной профессией является «продавец, консультант (кассир) (доля упоминаний — 13,4 %), «водитель (в том числе спецтехники)» (6,5 %), «менеджер» (6,1 %), «административный персонал магазина» (4,7 %), «инженеры (по отраслям» (4,5 %). В совокупности на профессии сферы продаж приходится порядка четверти от всех вакансий — 25,7 %. Таким образом, общий срез заявленных работодателями вакансий, сформированный на момент проведения исследования, позволил представить общую картину спроса на рынке труда в отраслевом разрезе, важную для понимания положения ведущей для экономики отрасли — добычи полезных ископаемых, на которую приходится только четверть основного спроса на кадры в регионе. На основе анализа содержания вакансий сформирован перечень ключевых компетенций работников, которых ищут работодатели ХМАО-Югры. В табл. 2 приведен топ-20 профессиональных навыков (компетенций), лидирующих по частотности упоминаний среди всех вакансий. Всего в 7517 вакансиях было упомянуто порядка 1,5 тыс. уникальных навыков, относящихся к универсальным, общепрофессиональным и профессиональным компетенциям. Среди представленных навыков лидирует «Обучаемость» — данный навык упоминается среди почти половины вакансий (48,9 %). Под ним понимается «готовность изучать, узнавать, учиться чему-то новому в профессиональной деятельности, саморазвитие». Указание работодателем в профиле вакансии об обязательном наличии профессионального образования у потенциальных кандидатов свидетельствует о целевом отборе квалифицированных кадров. При этом только в 33,2 % вакансий указана данная характеристика как обязательная: например, «инженерное, направление: ПГС, архитектуры и градостроительства», «удостоверение слесаря-ремонтника». Среди указанных профессиональных навыков выделяются навыки, востребованные у работников в большей мере в сфере услуг: «навыки продаж, умение убеждать», «клиентоориентированность» и др. Таблица 2 Топ-20 профессиональных навыков кандидатов, необходимых работодателям (на основе вакансий, заявленных компаниями) Требуемые навыки Частота упоминаний, ед. Доля упоминаний, среди всех вакансий, % Обучаемость 3674 48,9 Наличие профессионального образования 2499 33,2 Навыки продаж, умение убеждать 2242 29,8 Умение работать в команде 2218 29,5 Коммуникабельность 1799 23,9 Клиентоориентированность 1799 23,9 Microsoft Office (Word, Excel) 1482 19,7 Умения работать с ПК, информационными системами 1464 19,5 Ответственность 1394 18,5 Гибкость 1393 18,5 Дружелюбность 1304 17,3 Умение работать со специализированной документацией 1121 14,9 Исполнительность 1057 14,1 Организованность 945 12,6 Пунктуальность 869 11,6 Грамотность 779 10,4 Ремонт профессионального оборудования 671 8,9 Наличие водительских прав 498 6,6 Программирование 494 6,6 Стрессоусто йчивость 410 5,5 Примечание. Источник: составлено авторами по данным ресурса HeadHunter. 66 © Прокопьев А. В., Пучкова Н. В., Тимофеева Н. В., Симакова А. В., Аверьянов А. О., 2025