Север и рынок. 2025, № 4.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2025. № 4. С. 57-73. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2025, no. 4, pp. 57-73. ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И РЫНОК ТРУДА РЕГИОНОВ РОССИЙСКОГО СЕВЕРА И АРКТИКИ относящихся к монопрофильным муниципальным образованиям... дифференциация между добывающими и прочими муниципальными образованиями Югры усиливается» [19, с. 266], тем самым автор показывает, что ресурсная специализация муниципальных образований округа положительно влияет на рынок труда на этих территориях, что, безусловно, является одной из специфических характеристик рынка труда ХМАО- Югры как ресурсодобывающего региона. В работе А. Т. Речаповой особое внимание уделено исследованию социально-экономических аспектов занятости молодежи в ХМАО-Югре [20]. В работе показано, что удельный вес молодежи в структуре безработных относительно невысок. В то же время отмечается, что молодежная занятость в регионе по своей структуре не в полной мере соответствует приоритетным направлениям развития округа, что, безусловно, является универсальной проблемой всех регионов, но, тем не менее, учитывая отраслевую специфику экономики ХМАО-Югры, требуется пристальное внимание к подготовке молодых перспективных кадров в отраслях добычи и переработки нефти и газа. Важным аспектом исследований проблем рынка труда является разработка теоретико-методических и прикладных вопросов прогнозирования потребности в кадрах на региональном уровне. Так, в работе Ю. С. Отмаховой, Д. А. Девяткина и И. А. Тихомирова [21] приведена и апробирована методика оценки потребности региона (на примере Вологодской области) в человеческих ресурсах с использованием инструментария статистики и эконометрики. Работа Р. И. Капелюшникова [22] посвящена исследованию долгосрочных тенденций и краткосрочных колебаний на российском рынке труда, которые, без всякого сомнения, должны быть учтены при исследовании проблем рынка труда на региональном уровне. Также интересны изучение и прогнозирование межрегиональной конкуренции в кадрах на российском рынке труда, представленные в работе С. В. Кравцевич [23]. Поскольку в рамках нашей работы используются инструменты искусственного интеллекта и машинного обучения нейронных сетей для анализа базы данных и резюме соискателей и заявленных вакансий работодателей на рынке труда Ханты- Мансийского автономного округа, то в этой связи представляют определенный интерес научные работы, в той или иной степени затрагивающие вопросы информационных технологий и цифровизации на рынке труда. Например, в работе Э. Карт и Э. Б. Адаса [24], авторов из университетов Турции, рассматриваются вопросы влияния новых технологий на рынок труда, на изменение структуры и компетентностно-квалификационного наполнения видов работ, представленных на рынке труда. А. А. Терников и Е. А. Александрова в работе [25] уделяют внимание анализу потребностей работодателей в навыках потенциальных работников в сфере информационных технологий, а Ю. Джункеев и Ю. А. Морозова в работах [26; 27] описывают результаты применения инструментов искусственного интеллекта и машинного обучения для прогнозирования показателей занятости и выявления актуальных потребностей на рынке труда. И, наконец, в ряде публикаций авторов, как и наш авторский коллектив, интересуют вопросы содержания запросов работников и работодателей на рынке труда и сопоставления массивов компетентностных требований работодателей с фактически наличествующими умениями и навыками у соискателей рабочих мест. Так, И. Р. Казарян и Н. А. Казанцева в работе [28] и коллектив авторов в составе Л. Т. Тлехурай-Берзеговой, Е. А. Бюллер, З. А. Водождоковой и С. К. Чиназировой в работе [29] обращают внимание на проблемы несоответствия формируемых компетенций у выпускников вузов требованиям работодателей, а также на отсутствие в некоторых случаях баланса между требованиями работодателей и потребностями работников. В работе В. Смачило, В. Халиной и А. Щученко [30] аналогичная проблема исследована применительно к выпускникам вузов по экономическим специальностям. Для решения проблем дисбаланса требований работников и работодателей Л. В. Некрасова в работе [31] предлагает шире использовать опросы работодателей для прогнозирования кадровых потребностей и устранения диспропорций на региональном рынке труда. В то же время анализ содержания исследований показывает, что сопоставление спроса и предложения на компетенции на рынке труда в контексте ресурсной экономики региона не проводилось. Таким образом, анализ специфики рынка труда регионов ресурсного типа является одной из показательных характеристик обеспечения экономики квалифицированными кадрами. Раскрытие этих особенностей через количественные и качественные характеристики, в том числе с применением методик анализа больших данных, позволит дополнить объем научных знаний в этой области. Новизна предлагаемого исследования состоит в том, что оно дополняет систему знаний о рынке труда северных регионов качественными характеристиками спроса и предложения трудовых ресурсов в северных регионах, экономика которых относится к ресурсному типу, на примере ХМАО-Югры. © Прокопьев А. В., Пучкова Н. В., Тимофеева Н. В., Симакова А. В., Аверьянов А. О., 2025 61