Север и рынок. 2025, № 4.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2025. № 4. С. 57-73. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2025, no. 4, pp. 57-73. ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И РЫНОК ТРУДА РЕГИОНОВ РОССИЙСКОГО СЕВЕРА И АРКТИКИ Обозревая исследования, посвященные изучению рынка труда в экономиках ресурсного типа, сосредоточимся на региональном уровне применительно к северным регионам, в том числе и к тем, чьи территории полностью или частично вошли в состав Арктической зоны Российской Федерации (АЗРФ). Основные направления исследований научных школ и отдельных авторских коллективов можно условно разделить на группы: во-первых, исследования, посвященные выявлению и введению в научный оборот специфики рынка труда и занятости населения в северных регионах; во-вторых, исследования, посвященные прогнозированию ситуации занятости населения на развивающихся стратегически значимых северных территориях Российский Федерации. В работе И. С. Степусь и В. А. Гуртова исследуются показатели вахтовой занятости регионов Арктической зоны России [12]. В работе М. А. Терентьевой рассматриваются вопросы занятости и заработной платы в регионах российского Севера, подчеркивается роль северных надбавок в качестве компенсирующего механизма более высокого уровня цен на товары и услуги и более тяжелых природно­ климатических условий труда в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территорий [11]. Исследования, посвященные прогнозированию занятости на рынке труда северных регионов, обозначим отдельно, так как в них рассматриваются перспективные направления развития рынка труда с учетом стратегических задач и интересов развития экономик этих регионов. Аспекты развития рынка труда на российском Севере активно исследуются научной школой под руководством В. А. Гуртова и Е. А. Питухина, которыми разработана методика прогнозирования кадровой потребности [13], на основе которой впервые для регионов АЗРФ был сформирован прогноз потребности региональных экономик 9 регионов в квалифицированных кадрах в отраслевом и квалификационных разрезах [14]. В работе [15] рассматриваются востребованные профессии и специфические компетенции работников, необходимые для результативного труда в разных отраслях на предприятиях Арктической зоны, с применением уникальной авторской методики анализа кадрового обеспечения региональной экономики в профессионально­ квалификационном разрезе. Рынок труда ХМАО-Югра как объект исследования настоящей работы, безусловно, пользуется большим научным интересом среди российских ученых, рассматривающих различные аспекты его функционирования. Так, в работах О. В. Шульгина и соавторов проведен анализ различных аспектов рынка труда, показателей занятости населения и безработицы ХМАО-Югры [16]. Отдельным направлением в этой работе является содействие трудоустройству, улучшению условий труда и профессиональному обучению представителей коренных малочисленных народов Севера (преимущественно ханты и манси), имеющих традиционные места проживания на территории округа. В работе К. Ю. Желонкиной и соавторов в качестве специфических характеристик рынка труда ХМАО-Югры как северного региона с преимущественно ресурсной специализацией производства выделены вахтовый характер производства, наличие компенсационных надбавок в структуре заработной платы, учитывающих условия труда в особых природно-климатических условиях, более интенсивные, чем в среднем по стране, процессы миграционного притока кадров [17, с. 1395]. В работе Ю. С. Родь хронологически прослеживается изменение профессиональной и отраслевой структуры занятости населения в ХМАО- Югре в долгосрочном периоде, что позволяет проследить сформировавшиеся тренды в экономике региона [18]. Автор отмечает, что «преобладающая часть занятого населения сосредоточена на крупных и средних предприятиях и организациях, в основном в добывающих и строительных секторах экономики» [18, с. 56], а также то, что «традиционно привлекательными для трудовых мигрантов в округе являлись добывающая и обрабатывающая отрасли промышленности, в том числе добыча нефти и природного газа» [18, с. 58]. Тем самым подчеркивается особенность регионального рынка труда северного региона со специализацией в сфере добычи и переработки топливно-энергетических ресурсов, а также с высоким уровнем оплаты труда работников, обеспечивающим приток мигрантов из регионов с высоким уровнем безработицы и низким размером оплаты труда. В работе А. И. Паненко сделан акцент на анализе тенденций занятости и безработицы в муниципальных образованиях ХМАО-Югры с монопрофильной структурой экономики [19]. Автор отмечает, что «выбор в качестве объекта исследования ХАМАО-Югры обоснован тем, что региональный спрос на рабочую силу в ближайшей перспективе будет зависеть от структурных изменений в экономике, связанных с определением курса диверсификации отраслевой экономики и тенденцией концентрации промышленности страны в экспортно-ресурсных регионах» [19, с. 254]. А. И. Паненко также делает вывод о том, что «относительно большой процент безработицы фиксируется в основном на территориях, не © Прокопьев А. В., Пучкова Н. В., Тимофеева Н. В., Симакова А. В., Аверьянов А. О., 2025 60