Север и рынок. 2025, № 4.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2025. № 4. С. 57-73. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2025, no. 4, pp. 57-73. ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И РЫНОК ТРУДА РЕГИОНОВ РОССИЙСКОГО СЕВЕРА И АРКТИКИ природных ресурсов [1], то есть зависимость региона от добывающего сектора. «Это регионы, основу экономики которых составляют экспортно-ориентированные отрасли добывающей промышленности <...>. Они занимают ключевое место в российской экономике, поскольку указанные отрасли являются локомотивом ее развития и определяют место в глобальной экономической системе» [2]. Таким образом, целью представляемой статьи является описание уникальных специфических характеристик рынка труда, присущих северному региону, экономика которого относится к ресурсному типу. Эти характеристики выявлены через оценку спроса на рабочую силу и ее предложения по профессионально-квалификационным и компетентностным характеристикам рабочих мест на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры (далее ХМАО-Югра). Обзор исследований Исследование рынка труда на национальном и региональном уровнях представляет научный интерес для большого числа отечественных и зарубежных авторов. Данная научная область является многоаспектной, предполагает несколько направлений исследования. Научные работы в этой сфере могут быть направлены на анализ общетеоретических и методологических аспектов развития рынка труда, выявление состава факторов, оказывающих влияние на рынок труда, и оценку степени и последствий такого влияния. Например, в работе С. Ланска и С. Мищенко [3] делается акцент на выявление дестабилизирующих факторов, оказывающих влияние на рынок труда. Также в работе прослежены генезис и эволюция экономической мысли в сфере исследований рынка труда, выделен состав и функционал основных действующих субъектов на рынке труда. Часто для исследований количественных показателей рынка труда используются экономико-математические методы и модели. Так, в работе А. П. Невечерни [4] разработана многоотраслевая математическая модель рынка труда России, характеризующая динамику трудовых ресурсов, занятости и безработицы в десяти отраслях и позволяющая осуществлять краткосрочный прогноз основных показателей рынка труда. Изучением регионов ресурсного типа активно занимается коллектив авторов под руководством С. Н. Левина [1; 2; 5]. Последователи этого подхода М. В. Курбатова и И. В. Донова при исследовании показателей рынка труда регионов ресурсного типа пришли к выводу, что «ресурсная зависимость региона влияет на параметры рынка труда в совокупности с факторами пространственными, демографическими, институционально-организационными» [6]. Также В. И. Кондратьева, О. М. Тарасова-Сивцева выявили и обосновали значимость положительного влияния «на население в трудоспособном возрасте занятости по гендерному принципу, также наибольшее влияние на показатель численности населения в трудоспособном возрасте оказывают показатели, характеризующие уровень образования самих занятых, их качественный состав» [7]. В исследованиях С. А. Сукневой, А. С. Барашкова и П. В. Гуляева систематизированы основные положения (категории, принципы, свойства, типологии и т. п.), определяющие организацию социально-экономических систем северных регионов ресурсного типа [8]. Авторы подробно обосновали проблематику воспроизводства населения в условиях демографического кризиса, последствия которого усугубляются безвозвратной миграцией. Еще один аспект проблематики изучения рынка труда северных регионов касается социально­ экономических условий, особенностей формирования, составляющих северного трудового контракта. Так, исследователи ВНИИ труда Минтруда России пришли к выводу, что «для сохранения численности занятого населения в городах, городских поселениях арктической зоны первостепенное значение имеет обеспечение фактического преимущества в оплате труда, сокращение различий в уровне и качестве жизни и создание условий для увеличения продолжительности жизни населения» [9]. Коллектив авторов Кольского и Коми научных центров Российской академии наук рассматривают стоимость северного трудового контракта и предлагают обоснованные посылки к пересмотру подходов к его формированию [10; 11]. Несмотря на многовекторный характер исследований проблематики рынка труда в упомянутых выше работах, авторы уделяют недостаточное внимание характеру влияния на территориальный рынок труда дисбаланса между профессионально-квалификационными требованиями заявляемых работодателями вакансий и соответствующим предложением со стороны соискателей рабочих мест. Дисбаланс между запрашиваемыми работодателями и предлагаемыми работниками компетенциями может при определенных условиях стать основным дестабилизирующим фактором, требующим глубокого исследования и выработки действенных мер государственной политики для его нейтрализации. В отмеченных выше работах, ориентированных на исследование рынка труда в регионах ресурсного типа, проблематика указанного дисбаланса, подходы к его оценке и нейтрализации изучены недостаточно, что требует углубления, детализации исследований с использованием количественных методов. © Прокопьев А. В., Пучкова Н. В., Тимофеева Н. В., Симакова А. В., Аверьянов А. О., 2025 59