Север и рынок. 2025, № 4.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2025. № 4. С. 57-73. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2025, no. 4, pp. 57-73. ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И РЫНОК ТРУДА РЕГИОНОВ РОССИЙСКОГО СЕВЕРА И АРКТИКИ Alexander V. Prokopev1, Nadezhda V. Pu chkova2, Natalya V. Timo feeva3, Anna V. Simakova4, A lexander O. A ve riano v5 1 2 3Surgut State University, Surgut, Russia 4 Petro zavod sk State University, Petrozavodsk, Russia 1prokopev_av@surgu.ru, ORCID 0000-0003-4126-2827 2puchkova_nv@surgu.ru, ORCID 0000-0003-1889-1676 3timofeeva_nv@surgu.ru, ORCID 0000-0003-3524-8578 4simakova@petrsu.ru, ORCID 0000-0002-1990-9826 5aver@petrsu.ru, ORCID 0000-0003-2884-8110 Abstract. This study examines the labor market of the Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra. The relevance of the research stems from the region's strong dependence on natural resource reserves and production volumes, driven by the dominance of the mining and processing industries and the resulting unique employment conditions. These structural features create specific demands for workforce qualifications and competencies. The study aims to analyze labor market supply and demand while considering employer requirements and the professional qualifications of workers. The analysis draws on statistical data, job postings, and resumes from the HeadHunter online recruitment platform. Approximately 7,500 job descriptions and 21,600 resume entries were collected for the period June-July 2024. The methodological framework combines natural language processing techniques with neural network models. The scientific novelty of the study lies in identifying qualitative correspondences and discrepancies between the competencies of job seekers and the requirements of employers within a resource-based regional economy. The results confirm the high level of resource dependence in the Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra, classifying its economy as highly dependent on resources. An analysis of employer job postings and job seeker resumes reveals that universal and general professional skills are prioritized over specialized competencies. Overall, both labor supply and demand are dominated by industry-specific professions. Job postings with clear sectoral specialization—such as those in the oil and gas industry—tend to emphasize general skills, personal qualities, and relevant education, followed by specialized skills that can be developed through work experience. The practical significance of the study lies in its potential to inform labor demand forecasting, optimize vocational training, and support the development of effective regional human resource policies. Keywords: supply and demand in the labor market, workforce competencies, employer requirements, oil and gas sector, employment Acknowledgments: This article is based on research conducted under the project "Analysis, Assessment, and Characterization of Human Resources for the Socioeconomic Development of the Khanty-Mansi Autonomous Okrug—Yugra", commissioned by the Department of Economic Development of the Khanty-Mansi Autonomous Okrug—Yugra. The authors express their gratitude to the staff of the Budget Monitoring Center of Petrozavodsk State University for their assistance in carrying out this study. For citation: Prokopev A. V., Puchkova N. V., Timofeeva N. V., Simakova A. V., Averianov A. O. The northern labor market in a resource-based regional economy: The case of the Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug—Yugra. Sever i rynok:formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2025, no. 4, pp. 57-73. doi:10.37614/2220-802X.4.2025.90.004. Введение Проблемы занятости населения в регионах России в современных социально-экономических условиях приобретают особую значимость, поскольку в отдельных отраслях национальной экономики наблюдается дефицит рабочей силы. Данный дисбаланс способствует ускоренному росту заработных плат и иных доходов населения, что опережает темпы расширения предложения товаров и услуг, создавая дополнительные макроэкономические риски. Это формирует факторы ускорения инфляции, перетока рабочей силы из отраслей с более низким уровнем оплаты труда в отрасли, обеспечивающие высокий уровень заработной платы. На указанные процессы на рынке труда накладывается также влияние цифровизации экономики, расширение сфер использования искусственного интеллекта, что ведет к формированию спроса работодателей на работников, обладающих компетенциями в информационных технологиях, реализации инновационных проектов. В регионах, экономика которых в большей степени ориентирована на добычу, переработку и транспортировку природных ресурсов, эти процессы приобретают особую актуальность, но могут иметь свою специфику в зависимости от динамики изменения трудовых ресурсов, роста экономических показателей, отраслевой структуры занятых. Следовательно, исследование проблем занятости населения и соответствия компетенций работников запросам работодателей в таких регионах приобретает особую актуальность. В данном контексте необходимо обратить более пристальное внимание на взаимосвязи между особенностями рынка труда в северных регионах и спецификой их ресурсной экономики. Под ресурсностью вслед за коллективом авторов под руководством С. Н. Левина будем понимать зависимость развития экономики от объема запасов и добычи © Прокопьев А. В., Пучкова Н. В., Тимофеева Н. В., Симакова А. В., Аверьянов А. О., 2025 58