Север и рынок. 2025, № 3.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2025. № 3. С. 97-120. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2025, no. 3, pp. 97-120. ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО СЕВЕРА И АРКТИКИ as in introducing the concept of the indicator of variation in the level of regional labor market differentiation. The results position the regions of the Russian Arctic according to this indicator, offering a tool for informed management decisions in regional economic development and labor market monitoring. Future research will focus on examining sectoral labor market differentiation, expanding the set of indicators, testing the methodology across additional Arctic regions, and comparing results to identify territorial specificities and rank regions accordingly. Keywords: labor market, workforce, differentiation, determinants, methods, Russian Arctic. For citation: Kuznetsova M. N., Vasilieva A. S. Monitoring and assessing regional labor market differentiation in the Russian Arctic. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2025, no. 3, pp. 97-120. doi:10.37614/2220-802X.3.2025.89.007. Введение Для устойчивого роста территорий Правительством РФ в 2025 г. запущен новый национальный проект «Кадры», нацеленный на рассмотрение важных вопросов, связанных с кадровым суверенитетом страны, и на обеспечение трудовыми ресурсами, экономическое, социальное, технологическое развитие государства посредством эффективной системы подготовки трудовых ресурсов. В этом контексте решения проблемы выделяют дефицит кадров в отраслях экономики, миграционный отток высококвалифицированных работников не только из отдельных регионов РФ, но и за её пределы, которые перестали быть «лояльными России как историческому субъекту»1. В рамках национального проекта осуществляется реализация федеральных проектов по четырём направлениям: управление рынками труда, образование для рынка труда, активные меры содействия занятости, человек труда2. Особое внимание должно уделяться развитию региональных рынков труда, которые отвечают за формирование спроса и предложения рабочей силы. Эффективное управление рынками труда возможно при соблюдении условия: учёт региональной дифференциации территорий и формирование трудовых ресурсов исходя из потребностей экономики региона. Именно в таком контексте обеспечивается достижение поставленных целей национального проекта «Кадры». В настоящее время в Арктической зоне существуют проблемы с депопуляцией, оттоком трудоспособного населения, наблюдается территориальная дифференциация по субъектам. Поэтому снижение напряжённости на рынке труда, сохранение социальной стабильности в период отрицательного влияния детерминант на экономику, обеспечение отраслей кадрами, развитие условий для динамичного роста территорий становятся первостепенными задачами государства (регионов) [1]. Исследователи обращаются к рассмотрению вопросов о состоянии, тенденциях, перспективах развития, специфике региональных рынков труда как в целом3, так и в контексте Арктической зоны РФ 1Кадровый суверенитет России — как поднять парус? М., 2022. С. 9. 2 URL: https://ac.gov.ru/news/page/v-nadonalnyj-proekt-kadry-vojdut- cetyre-federalnyh-proekta-27828 (дата обращения 16.08.2024). (АЗРФ) [1-3]. Акцент делается на установление взаимосвязи между спросом и предложением [4], на выявление структурных разрывов между этими экономическими категориями [5], на рассмотрение механизмов регулирования рынков труда [6, 7], на воздействие детерминант на формирование рабочей силы [8, 9]. Внимание уделяется вопросам характеристики рынков труда [10] с ориентацией на территориальную дифференциацию [11, 12] и их классификацию [13]. Состояние региональных рынков труда оценивается в основном по таким показателям, как «уровень занятости», «уровень безработицы» [14, 15], «среднемесячная заработная плата», «продолжительность поиска работы», «структура занятых по видам экономической деятельности» и в разрезе половозрастной, образовательной и профессионально-квалификационной структур [10]. Основными факторами, определяющими специфику рынков труда арктических регионов РФ, являются: моноотраслевой характер экономики, низкая транспортная доступность, необходимость сохранения и бережного отношения к местам проживания коренных народов Севера [10], тяжёлые условия труда, преобладание материальной сферы производства, дисбаланс спроса и предложения рабочей силы втерриториальном, половозрастном и профессионально­ квалификационном аспектах, неразвитая внутрирегиональная миграция из-за природно­ климатических условий [11, 12]. Для объективной оценки территориальных различий необходим соответствующий инструментарий. В табл. 1 представлен перечень методов, применяемых в процессе оценки дифференциации регионов по различным социально-экономическим показателям, в частности, при изучении уровня дифференциации рынков труда. Дадим комментарии к табл. 1. В настоящее время на практике при изучении дифференциации субъектов по различным показателям применяется рейтинговый метод. Данный инструментарий получил широкое практическое применение и использует в расчётах официальные статистические данные. Например, Центр 3Workforce of the Future. The Competing Forces Shaping 2030. URL: https://www.pwc.com/gx/en/services/people-organisation/workforce-of- the-future/workforce-of-the-future-the-competing-forces-shaping-2030- pwc.pdf (accessed 16.08.2024). 98 © Кузнецова М. Н., Васильева А. С., 2025