Север и рынок. 2025, № 3.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2025. № 3. С. 97-120. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2025, no. 3, pp. 97-120. ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО СЕВЕРА И АРКТИКИ • напряжённость на рынке труда арктических территорий отсутствует (/интегр< 0,5). Подобная тенденция объясняется тем, что регионы являются стратегически значимыми для России, определяют вектор развития страны в долгосрочной перспективе. Это способствует обеспечению согласованности спроса и предложения на труд в субъектах АЗРФ, совершенствованию политики в сфере управления трудовыми ресурсами. Для визуализации результатов расчёта индикатора региональной дифференциации рынка труда применяется лепестковая диаграмма (рис.), которая даёт возможность наглядно оценить степень разрыва между региональными рынками труда субъектов, входящих полностью или частично в Арктическую зону РФ. Различие в рынках труда по базисным характеристикам варьируется от 0,63 до 1. Наибольший разрыв наблюдается между староосвоенными регионами Европейского Севера (Архангельская область без НАО, республики Коми и Карелия), которые частично входят в состав Арктической зоны РФ, и лидером (Чукотским АО), наименьший разрыв — с Ямало-Ненецким автономным округом, Красноярским краем, промежуточное значение занимают Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Республика Саха (Якутия). Результаты, полученные в процессе апробации методики оценки региональной дифференциации рынка труда АЗРФ, позволяют констатировать: существуют различия в показателях, отражающих состояние рынков труда территорий. Выявлено два кластера, характеризующих состояние рынка труда (интенсивный и стабильный). Вариация объясняется рядом особенностей: природно-климатические условия, демографические процессы, промышленная и транспортная инфраструктура, отраслевая специфика, объём инвестиций в развитие экономики и социальной сферы, льготы на региональном и государственном уровнях отдельным субъектам Российской Федерации. Для дальнейшего социально-экономического развития арктических территорий необходима активная работа, ориентированная на создание и реализацию федеральных и региональных проектов, программ в сфере повышения кадрового обеспечения территорий в разрезе профессионально­ образовательной детерминанты и по видам экономической деятельности с учётом трендов (цифровизация, экономический суверенитет), достижения баланса спроса и предложения на рынке труда в период его трансформации. Мурманская область 0,76 0,66 Республика Коми 0,63 Республика Карелия Индикатор региональной дифференциации рынка труда (составлено авторами) Выводы Рынок труда, являясь важным фактором устойчивого развития территорий, обеспечивает решение проблем, связанных с занятостью, безработицей, системой подготовки и переподготовки кадров, с достижением баланса рабочей силы. Поэтому крайне важно осуществлять мониторинг и оценку состояния этих показателей. Настоящее исследование направлено на рассмотрение вопроса региональной дифференциации рынка труда с помощью комплексной методики, которая объединяет количественные и качественные методы. Такой подход повышает достоверность полученных расчётно-аналитических данных, используемых для оценки изучаемого показателя. Научный вклад в развитие теоретической науки заключается в расширении инструментария для оценки региональной дифференциации рынка труда с применением многомерного сравнительного 116 © Кузнецова М. Н., Васильева А. С., 2025