Север и рынок. 2025, № 3.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2025. № 3. С. 97-120. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2025, no. 3, pp. 97-120. ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО СЕВЕРА И АРКТИКИ или отмечается их незначительный рост (снижение), которое не оказывает существенного влияния на рыночную конъюнктуру. 0,8 < /интегр < 1 говорит о положительных изменениях на рынке труда, находящих отражение в росте значений показателей «уровень участия в составе рабочей силы», «уровень занятости трудоспособного населения», в снижении уровня безработицы, коэффициента напряженности на рынке труда, среднего времени поиска работы. Отмечается благоприятная ситуация, отражающая устойчивое развитие территории. На четвёртом этапе рассчитывается «индикатор региональной дифференциации рынка труда», представляющий собой отношение уровня состояния рынка труда конкретного региона к уровню региона- лидера. Показатель находится в интервале от 0 до 1 включительно. Значение, равное 1, указывает на лидирующие позиции, значение меньше 1 — на отставание региона. Соотнеся значения показателей, можем судить о степени разрыва между этими величинами: чем меньше величина разрыва, тем эффективнее осуществляется управление рынком труда на конкретной территории, направленное на рост благосостояния населения, повышение его занятости и развитие региональной экономики. Методика оценки и анализа региональной дифференциации рынка труда базируется на комбинации количественных и качественных методов: многомерного сравнительного анализа, метода экспертных оценок, интегрального, индексного методов. Решение является рациональным: во-первых, интегральный метод обеспечивает комплексную оценку уровня изучаемого показателя; во-вторых, метод многомерного сравнительного анализа совместно с индексным методом позволяет объективно оценить базовые составляющие рынка труда и обеспечивает сопоставимость данных; в-третьих, метод экспертных оценок является дополнительным инструментом в ходе расчёта уровня исследуемого показателя; в-четвёртых, ранжирование регионов позволяет составить рейтинг, выявить лидеров и аутсайдеров для обоснования предложений по стимулированию ключевых направлений на рынке труда территорий. Результаты исследования Апробация методики оценки региональной дифференциации рынка труда проведена на регионах Арктической зоны РФ. Полигон исследования — субъекты, полностью и частично входящие в состав макрорегиона. Процедура получения информации состояла из двух этапов: сбор объективных и субъективных данных. Информационное поле — статистические данные изучаемых субъектов8 за 2022 г. и результаты, полученные в ходе экспертного опроса. Опрос проводился в течение 2022 г., количество участников — 20 человек. В качестве экспертов выступали представители органов службы занятости муниципальных образований субъектов западной части АЗРФ (Мурманская и Архангельская области, республики Карелия и Коми) и профессорско- преподавательский состав кафедр социально­ экономического направления Северного (Арктического) федерального университета им. М.В. Ломоносова. Качественная оценка осуществлялась специалистами по всем регионам Арктической зоны РФ. Вопросы, содержащиеся в анкете, дополнили расчётно-аналитические данные, полученные в ходе количественной оценки уровня изучаемого показателя. Сформулированные вопросы коррелируют с перечнем показателей, используемых для объективной оценки. В табл. 11 приведены результаты исследования. По результатам табл. 11 можно отметить, что расхождения в количественной и качественной оценке состояния рынка труда территорий имеют место быть, но в целом наблюдается схожесть их значений. Исключение составляют расчётные данные, полученные по Чукотскому и Ямало­ Ненецкому автономным округам, так как в ходе проведения экспертной оценки состояния рынка по показателю «моноотраслевой характер рынка труда» было дано минимальное количество баллов (в среднем 1 балл), что понизило уровень изучаемого показателя. Но даже в этом случае качественный уровень состояния рынка труда по этим регионам имеет более высокую оценку — 0,77, чем у других субъектов. Чукотский автономный округ обладает высоким экономическим потенциалом (горнодобывающая промышленность, охотничий промысел, оленеводство). Ямало-Ненецкий автономный округ относится к территориям активного освоения [12]: развивается транспортная инфраструктура, инновационная деятельность ориентирована на расширение топливно­ промышленного комплекса, переработку, транспортировку углеводородов. Положительными тенденциями являются устойчивый прирост населения, увеличение продолжительности жизни, снижение уровня смертности и коэффициента демографической нагрузки. 8 Регионы России. Социально-экономические показатели. 2022: стат. сб. / Росстат. М., 2023. 1126 с. 114 © Кузнецова М. Н., Васильева А. С., 2025