Север и рынок. 2025, № 3.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2025. № 3. С. 97-120. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2025, no. 3, pp. 97-120. ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО СЕВЕРА И АРКТИКИ Помимо объективных показателей, представленных в официальных статистических сборниках, в ходе оценки и анализа степени неравномерности развития территорий активно применяются субъективные методы (опрос, метод экспертных оценок), дополняемые расчётом относительных (индексный метод) и интегральных величин (интегральный метод) [17, 21]. В работах, посвящённых региональной дифференциации территорий, могут применяться и статистические методы, включающие расчёт показателей вариации (размах вариации, среднее линейное и среднеквадратическое отклонение, дисперсия, коэффициент вариации) [18, 19] с последующей комплексной оценкой на основе интегрального показателя [23]. Методы, предложенные в работе [20], основываются на многомерном сравнительном и факторном анализе [22]. Это позволяет произвести оценку влияния детерминант и найти различия в условиях развития территорий. Исследователи обращаются и к кластерному подходу, дающему возможность выполнить типологизацию регионов [24], выявить их отличительные признаки, специфические особенности и причины, вызывающие подобные различия, для объяснения и поиска решения возникающих проблем. Представленный инструментарий, позволяющий проводить территориальную дифференциацию рынков труда, обширен и характеризуется разнообразием приёмов и способов, направленных на повышение качества расчётов. При этом обобщающий показатель, определяющий уровень региональной дифференциации рынка труда, в научных трудах не представлен. Предлагаем рассмотреть вопрос оценки уровня региональной дифференциации рынка труда, исходя из комплексного подхода, ориентируясь на простоту выполнения расчётов, с использованием данных официальной статистики и привлекая экспертов. Такое решение достигается за счёт комбинации объективных и субъективных методов оценки (многомерный сравнительный анализ, индексный и интегральный методы, метод экспертных оценок), даёт возможность корректной интерпретации расчётно­ аналитических показателей и является одним из инструментов мониторинга и анализа рынка труда. Цель исследования — разработка методики оценки региональной дифференциации рынка труда и её апробация на данных регионов, входящих полностью или частично в Арктическую зону РФ. Для решения поставленной цели определены задачи: • мониторинг рынка труда Арктической зоны РФ (выявление тенденций и закономерностей); • отбор детерминант и сбор статистической информации для расчёта аналитических показателей; • проведение количественной, качественной, обобщающей оценки уровня состояния рынка труда территорий с применением авторской методики; • определение индикатора региональной дифференциации рынка труда; • анализ результатов посредством ранжирования субъектов и их интерпретация (выявление лидеров и аутсайдеров). Развитие Арктики РФ невозможно без эффективного формирования рынков труда для достижения экономического роста территорий. Исследование направлено на разработку методики оценки региональной дифференциации рынка труда, ориентированной на компонентный и комплексный анализ состояния кадрового обеспечения. Рассмотрение вопроса региональной дифференциации рынка труда с помощью методики, объединяющей количественные и качественные методы, повысит достоверность полученных расчётно-аналитических данных, используемых для мониторинга и оценки изучаемого показателя, позволит сформировать теоретические представления о факторах, влияющих на показатель. Результаты исследования являются значимыми со стратегических, социально-экономических позиций для продвижения и позиционирования региона. Мониторинг рынка труда Арктической зоны РФ Макрорегион характеризуется сложными климатическими условия для проживания. Численность населения территории — 2,6 млн чел. (1,8 % от общей численности населения РФ). Площадь арктических территорий — 29,2 % от общей площади РФ. В табл. 2 дана краткая характеристика рынка труда субъектов Арктической зоны РФ за 2021-2023 гг. Представленная в табл. 2 сводная информация о рынках труда субъектов АЗ РФ в динамике за три года, свидетельствует о проблемах, стоящих перед регионами. За рассматриваемый период наблюдается снижение среднегодовой численности занятых в большинстве регионов, исключение составляют Красноярский край и Республика Саха (Якутия), где отмечается рост данного показателя. Наилучшую позицию по базисным показателям рынка труда «уровень безработицы», «уровень занятости населения втрудоспособном возрасте» занимают Ямало-Ненецкий и Чукотский автономные округа, Красноярский край. По уровню вышеперечисленных индикаторов остальные территории ниже среднероссийского. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения и среднемесячная номинальная заработная плата в субъектах АЗ РФ превышает значения по России, за исключением Республики Карелия (на протяжении 2021-2023 гг. номинальная заработная плата здесь ниже среднероссийского уровня). Такая вариация значений объясняется тем, что макрорегион расположен в районах со сложными климатическими условиями для проживания. . 100 © Кузнецова М. Н., Васильева А. С., 2025