Бюллетень Управления Мурманской ж. д. 1923 г. № 28.

6 Б Ю Л Л Е Т Е Н Ь Копия телеграммы из EKI1G № 5533 от 17 марта 'Щ -1933 г. Адрес 117. Вследствие затруднений, в силу особенностей админи-? стративного устройства транспортных органов по внесению налогов с лиц, получающих высокую заработную плату, в местные Губфинотделы— Ц Ф У вошло в сношение с Нар- кокфином о выполнении правил с требованием инструкции по взиманию налогов с лиц, получающих высокую заработ­ ную плату— централизовано, т. е. регистрацию производить у Фин. Инспектора, в районе коего находится Правление или Управление дор., Области. Удержанные по налогу суммы вносить в Финотдел также по месту нахождения Правления, Управления. Поэтому предлагаю, впредь до раз­ решения этого вопроса, указанный порядок принять к р у ­ ководству. Одновременно объясняется, что взимание налога производится с лиц, заработок коих превышает одну ты­ сячу триста пятьдесят^ рублей— по первому поясу и одну тысячу пятьдесят рублей— по 3 поясу, при чем налог взи­ мается с суммы получаемого сверх излишка и в размере, указанном в таблице, приведенной в правилах о взимании налога.. ЦП Борисов. ------------- ---------------------- _ I Распоряжений Дорпрофеожа. Ближайшие задачи профсоюзов и хозорганов в области регулирования труда. Всем союзным и хозяйственным организациям. В последнее время в центре было произведено, в целях подведения итогов годичного опыта, широкое обследование положения заработной платы и производительности .труда рабочих в нашей промышленности и на транспорте. Данные этого обследования подтвердили в общем и целом правиль­ ность проводимой тарифной политики, которая сумела сов­ местить защиту интересов рабочего класса с интересами производства. На основании материалов обследования можно конста­ тировать рост зарплаты по всем отраслям промышленности. В среднем зарплата поднялась за - истекший период до 50— 6о°/0 довоенных ее размеров. При этом наиболее ин­ тенсивный рост дает легкая потребительская индустрия, в которой на отдельных предприятиях достигнуты почти , довоенные нормы зарплаты. Еще значительно отстает в отно­ шении к довоенной зарплата в тяжелой индустрии_и осо­ бенно на транспорте. Рост зарплаты повлек за собой значительное повышение индивидуальной производительности труда. В среднем рост производительности труда не только не отстает от роста зарплаты, но в большинстве случаев даже превышает его; на некоторых предприятиях производительность превысила довоенную. Поднятие уровня жизни рабочих, таким образом, шло в общем за счет роста производительности труда. Доля зарплаты в стоимости продукции резко понизилась в срав­ нении с предыдущим годом. Все это отразилось благоприятным образом и на произ­ водстве; однако, эти .благоприятные условия дали лишь частичный результат в деле оздровления и развития хо­ зяйства. Рост производительности труда не мог быть пол­ ностью использован вследствие недостатков организации производства, бесхозяйственности, нездоровой коммерческой деятельности многих хозорганов, значительности накладных расходов, а также вследствие перегрузки предприятий излишним персональным штатом как служащих, так и вспо* , могательных и занятых хозяйственными операциями рабочих. Хозорганам ’ и союзам надлежит поэтому усилить свое внимание к вопросам организации хозяйства в целях более ( быстрого и безболезненного устранения указанных недо- i статков. В особенности необходимо в срочном порядке :i принять необходимые меры к концентрации производства t in к сокращению количества вспомогательных и занятых |-хозяйственными операциями рабочих и служащих. Интересы государственного хозяйства и рабочего кла сс!' в целом требуют сохранения в работе только тех предприя­ тий, которые или коммерчески выгодны или при убыточ­ ности должны продолжать работу по соображениям обще- государственного характера. Данные обследования подтверждают правильность линии, принятой декабрьским пленумом ВЦСПС, совпадающей с направлением тарифной политики руководящих хозор­ ганов; пленум ВЦСПС постановил считать очередной за­ дачей союзов сохранение достигнутого уровня заработной платы. Снижение ее следует признать совершенно недопу­ стимым, так как помимо ухудшения положения рабочих оно неизбежно вызвало бы и падение производительности труда. Вместе с тем, неравномерность роста зарплаты в тяж е­ лой и легкой индустрии наряду с общими экономическими условиями диктует необходимость, как общее правило, приостаноиить рост зарплаты в легкой индустрии,^ Себестоимость и цены продукции в легкой индустрии в настоящее время значительно превышают довоенные отно­ шения к продукции сельского хозяйства, что, помимо угрозы срыва смычки рабочего класса с крестьянством, крайне суживает рынки сбыта предметов широкого потребления, вызывая в той или иной фррме кризисы сбыта. Поэтому удешевление себестоимости продукции является одной из важнейших задач нашего хозяйственного строительства. Наряду с указанной линией в политике зарплаты в лег­ кой индустрии союзы должны следить за максимальным сокращением общих и накладных расходов как в производ­ стве, так и в торговле. Одновременно с этим следует принять все возможные меры к выравнению зарплаты путем поднятия ее в отстав­ ших группах предприятий и, в первую очередь, на тран­ спорте и^в тяжелой индустрии. Год работы в новых эконо­ мических условиях, создавший большую увязку между различными отраслями хозяйства, больше возможности ре­ гулирования и перераспределения государством средств, в свою очередь ведет к установлению более равномерной зарплаты в различных отраслях промышленности. При пересмотре коллективных договоров и тарифных соглашений, а также при заключении новых договоров, повышение зарплаты в отставших отраслях промышленности и отдельных хоз. объединениях должно быть строго со­ гласовано с хозяйственными условиями й возможностью для хозорганов выполнять принятые обязательства. Возни­ кающие При этом разногласия должны переноситься в уста­ новленном порядке на примирительное или третейское раз­ решение на местах или в центре. Дальнейшее общее повышение зарплаты сможет и должно будет иметь место лишь при улучшении организации всего хозяйства' в целом и при более благоприятной конъ­ юнктуре всей нашей промышленности. Важнейшей задачей хозорганов и профсоюзов является создание дальнейших экономических предпосылок для повышения платы труда. Следует указать, что довоенный размер зарплаты, беру­ щийся постоянно за основу измерения современной зар­ платы, может лишь в наших условиях расстроенного хо­ зяйства служить относительным измерителем высоты зар­ платы, так как довоенная зарплата в России покоилась на дешевом труде и неорганизованности рабочих. Развитие производительных сил страны и увеличение производитель­ ности труда в дальнейшем, несомненно, создадут возмож­