Беляев, Д. П. Рынок труда северных территорий России и северная территориальная премия : [монография] / Белевских Татьяна Васильевна, Беляев Денис Павлович. - Мурманск : Баренц-пресс, 2016. - 104 с.

7 1. СЕВЕРНЫЙ РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ГРАНИЦЫ И ИСТОРИЯ ФОРМИРОВАНИЯ 1.1. Понятие северного рынка труда Рынок труда представляет собой механизм взаимодействия совокупного спроса на труд и предложения рабочей силы, в результате которого обеспечивается размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, профессионально-квалификационном и территориальном разрезе. В качестве субъектов рыночных отношений выступают собственники рабочей силы или наемные работники, фирмы или работодатели и государство. Существуют различные подходы к определению рынка труда, связанные не только с историческим развитием научных концепций и теоретических представлений о данном рынке. В частности, широко обсуждается проблема применения в современной экономической теории категорий «рынок труда» и «рынок рабочей силы», «труд» и «рабочая сила» [52, 61, 63]. В данной работе авторы не ставят своей задачей разграничить или уточнить эти понятия, и в дальнейшем по тексту представленной работы возможно использование понятий «рынок труда» и «рынок рабочей силы» как категорий-синонимов, также как «труд» и «рабочая сила». Кроме того, будем считать, что со стороны предложения труда выступает как безработная (незанятая) часть населения, которая находится в активном поиске работы и готова приступить к работе, так и занятая, которая уже является участником конкретных (реализовавшихся) трудовых отношений, т.е. заключившая трудовой договор. В статье А.О. Котляра подробно рассматриваются возможности применения в экономической теории расширенного понимания рынка труда, где участниками рыночных отношений выступает как безработная, так и занятая часть экономически активного населения [52]. Хотя, сам А.О. Котляр, рассматривая категорию рынка труда, исключает возможность присутствия на рынке труда занятого населения, т.е. уже вступившего в трудовые отношения. По мнению В.А. Павленкова: «Отношения купли- продажи труда непрерывны от момента найма работников до факта их увольнения. Поэтому в современной рыночной экономике рынок труда охватывает всех способных работать по найму: как занятых, так и не занятых наемным трудом» [61]. С точки зрения данного научного исследования методически необходимо применение расширенного понятия рынка труда, т.к. параметры уже заключенных трудовых соглашений между наемным работником и его работодателем могут корректироваться и изменяться в