Беляев, Д. П. Рынок труда северных территорий России и северная территориальная премия : [монография] / Белевских Татьяна Васильевна, Беляев Денис Павлович. - Мурманск : Баренц-пресс, 2016.

56 3. ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ РОССИИ 3.1. Понятие территориальной премии и «северной территориальной премии» Территориальная дифференциация заработной платы на рынке труда в целом означает возможности установления разного уровня цен на рабочую силу одного профессионально-квалификационного уровня в зависимости от региона занятости работника (территориального сегмента) в рамках национального (мирового) пространства. Это означает, что работники, имеющие одинаковые половозрастные, профессиональные и квалификационные характеристики, но участвующие на разных территориальных сегментах национального рынка труда, заключают договор с разными ценовыми характеристиками, несмотря на действие единого трудового законодательства в стране. Территориальная премия означает разницу цен трудового контракта (оплаты труда, ставок заработной платы), заключаемого работниками одной половозрастной и профессионально-квалификационной группы, но разных территориальных сегментов национального рынка труда или мирового рынка. А. Лукьянова и А. Ощепков в отчете «Функционирование региональных рынков труда: заработная плата и безработица» называют следующие причины существования межрегиональных различий в заработной плате в российской и зарубежной практике [55]: 1. Различия в структуре занятости по полу, возрасту, уровню образования, профессиональной структуре, отраслевой принадлежности и т.п. 2. Требующие компенсации различия в условиях труда на разных территориях. В эту группу можно отнести различия между регионами по уровню цен или другим неденежных характеристикам: природно- климатическим условиям, состоянию окружающей среды, обеспеченности локальными общественными благами и т.д. 3. Последствия регионально-специфических и отраслевых шоков и инноваций, а также различия в скорости адаптации регионов к макроэкономическим шоковым воздействиям. Это временные межрегиональные различия в заработной плате, которые под действием уравнивающих сил - главным образом, межрегиональной мобильности труда и капитала - должны исчезнуть в долгосрочном периоде. 4. Различия в региональных механизмах формирования заработной платы. Это объяснение базируется на предпосылке о том, что в реальности не существует единого механизма формирования заработной платы, основанного на выполнении предпосылок совершенной конкуренции.