Беляев, Д. П. Рынок труда северных территорий России и северная территориальная премия : [монография] / Белевских Татьяна Васильевна, Беляев Денис Павлович. - Мурманск : Баренц-пресс, 2016. - 104 с.

52 С другой стороны, Север, с его особенностями проживания и трудовой деятельности, создает объективные условия к получению территориальной премии в составе заработной платы наемного работника северного рынка труда, которые буду отмечены ниже. При этом главной отличительной чертой данной территориальной премии выступает уникальная возможность ее получения на постоянной основе. Это позволяет выделить ее в качестве самостоятельной экономической категории, которая требует теоретического изучения и практического методологического расчета ее величины для определенного сегмента - «северного» рынка труда. 2.5. Компенсирующие различия и северный рынок труда: теория и практика российской экономики Российская экономическая наука накопила значительный объем научных работ по проблеме влияния дискомфортности на увеличение цены труда на Севере. Следует заметить, что эта проблема поднималась еще советскими экономистами. Основные точки исследования проблемы - это наличие влияния (не влияния) дискомфортности, сущность влияния, степень и размеры влияния в денежном эквиваленте, тенденции влияния (не влияния). Одним из подходов, объясняющих сущность дифференциации заработной платы работников национальной экономики, выступает теория компенсирующих различий. В основе этой теории находится предположение о том, что работник стремится максимизировать свою полезность, выбирая рабочее место. При выборе рабочего места будут учитываться не только денежные, но и «неденежные» аспекты деятельности (позитивные и негативные), по отношению к которым у наемного работника есть предпочтения [59]. При одинаковом уровне оплаты труда работник будет выбирать такое рабочее место, где «неденежные» параметры (безопасность груда, условия труда, престижность профессии, организации, региона) по его мнению будут лучше. Если же рабочее место или параметры трудовой деятельности не соответствуют субъективным предпочтениям работника, то работодатель с целью привлечения рабочей силы будет вынужден повышать ставки оплаты труда [25]. Работник, выбирая такое рабочее место, может претендовать на компенсирующие выплаты, которые носят упреждающий характер. Возникает вопрос - насколько применима теория компенсирующих различий в объяснении влияния северного фактора на территориальную дифференциацию заработной платы в России? Действительно, трудовая деятельность на Севере для наемного работника должна принести повышенный доход (увеличение заработной платы) в счет компенсации дискомфортных условий проживания и труда.