Беляев, Д. П. Рынок труда северных территорий России и северная территориальная премия : [монография] / Белевских Татьяна Васильевна, Беляев Денис Павлович. - Мурманск : Баренц-пресс, 2016.

42 Различие (W*-W) должно определяться величиной северных повышающих коэффициентов, применяемых к заработной плате работников северных территорий (нормативно установленный районный коэффициент и процентная (стажевая) надбавка). В условиях централизованной экономики можно однозначно утверждать, что удорожание труда на Севере происходит на величину северных надбавок. В условиях рыночных отношений, даже при сохранении государственного территориального регулирования заработной платы и гарантии соблюдения льготного трудового законодательства, эта разница может не соответствовать величине законодательно закрепленных и применяемых повышающих коэффициентов. Уменьшение различий в издержках не представляет особой сложности для фирмы, поскольку тарифное регулирование заработной платы передано в ведение предприятия, и, сохраняя установленную систему гарантий, оно может сколько угодно варьировать значением фактической заработной платой. 2.3. Установление рыночного равновесия на рынке труда северных территорий Теперь перейдем к проблеме установления рыночного равновесия на рынке труда северных территорий. Выше было определенно смещение кривых спроса и предложения труда, что найдет свою выражение в специфике формирования равновесного состояния северного рынка труда и определения равновесной «северной» заработной платы. Вообще, цена труда складывается на основе действия многих факторов. Наиболее значимые следующие [72]: 1) спрос и предложение рабочей силы, 2) конкуренция продавцов и покупателей, 3) стоимость жизни, 4) государственное регулирование заработной платы и доходов. Теперь совместим графики спроса на рабочую силу и предложения труда, определим специфику ценообразования на труд как фактор производства в рамках рынка труда северных территорий (рис. 6). Точка пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения рабочей силы является равновесной (Е). Этой точке на графике соответствует определенный уровень реальной заработной платы и заданный этим уровнем объем труда. В точке Е спрос на труд равен предложению рабочей силы, т.е. рынок находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W, находят на рынке необходимое количество труда (работников), их спрос на труд удовлетворен полностью.